Hoofdlijnen nieuwe regeling BPL Pensioen

Zoals hoeveel een werkgever en werknemer samen voor pensioen inleggen. En ook het moment waarop het pensioen ingaat kan een werknemer zelf kiezen (vanaf 60 jaar). Het belangrijkste verschil met de huidige regeling is dat voor een werknemer inzichtelijker wordt hoeveel geld hij of zij, samen met zijn werkgever, inlegt en hoe dat groeit door de opbrengsten uit beleggingen. Dat betekent dat ook te zien is dat bij slechte beleggingsopbrengsten het pensioen iets minder waard wordt en bij goede opbrengsten meer waard wordt. Voor iedereen die al met pensioen is of bijna met pensioen gaat wordt een reservepotje aangelegd. Om zoveel mogelijk te voorkomen dat het pensioen omlaag gaat bij tegenvallende beleggingsopbrengsten.

Vierde kwartaal 2026 bekend wat de overstap betekent
Uiterlijk aan het begin van het vierde kwartaal van 2026 stuurt BPL Pensioen iedereen die pensioen krijgt en iedereen die nog pensioen opbouwt een overzicht waarin te zien is wat de overstap op de nieuwe pensioenregeling (in euro’s) betekent.

Lees meer over de planning en over wat verandert op de website van BPL.

Bron: Glastuinbouw Nederland